面接で「私は行動力があります！」とアピールする求職者は多い。
詳しく質問をすると
「流行っている商品があれば、すぐに買ってみます」
「仕事を依頼されたら考えるよりも、まず行動をします」
といった回答が返ってくる。
世の中には「すぐに行動を起こす」ことを「行動力」とアピールするケースが多いようだ。
果たして、「すぐに行動を起こす」ことを企業は望んでいるのだろうか？
本当に評価される「行動力」とは何か？を面接官の立場から解説したいと思う。
評価される「行動力」とは何か？
例えば、「流行している商品をすぐに買う」のは好奇心が強く、アイデアが必要な部門で求められる素養かもしれない。「仕事を依頼されたら考えるよりも行動する」という考え方が必要なシーンも多いだろう。しかし、「すぐに行動を起こす」タイプは好奇心で仕事のモチベーションが変わったり、深く考えることが苦手な（深く考えることを放棄し、行動をしている）人材が多いのも事実だ。
実は企業が求める「行動力」と「すぐに行動を起こすこと」は根本が違う。
企業で評価する「行動力」とは「難しい課題に何度も立ち向かう力」のことだ。
「行動力」のない人は、壁にぶち当たると１度の行動であきらめてしまうが、「行動力」のある人は苦しい局面でも何度でも考え、行動を起こし、試行錯誤しながら解決策を導き出せる。
「すぐに行動を起こす」ことができても、何度も立ち向かうことができなければ意味がないのだ。
企業が求める「行動力」は「忍耐力」が求められる
例えば、転職を何回も繰り返している人は、「行動力」はあるが「忍耐力」がない典型的なタイプ。採用で不利になるのは、忍耐力が欠如していると評価されるためだ。
「難しい課題に何度も立ち向かう力」には忍耐力が求められる。
私が採用の現場に立ち会うときも。「行動力」に「忍耐力」が伴っているかを見るようにしている。おそらく採用に力も入れている企業であれば、同様の判断をしているのではないだろうか。
大きな課題にぶつかったとき、それをやり遂げる力があるか？
つまり忍耐力をもって、行動をし続ける力こそが企業で活躍できる力だと言える。